济南合同纠纷律师-经济合同纠纷律师

合同成立要件是订立主体可以是两个人或两个人以上的当事人、对主要条款达成合意、具备要约和承诺两个阶段，合同生效要件包括了当事人具有订立合同的能力、意思真实、不规定的要求。

案件的质决定其应适用的时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是受害人请求实现其工资债权的民事案件。因此，提起民事的劳动合同纠纷案件理所当然地应该适用民法中关于时效期间的规定。

标准合同纠纷，是指固合同中的标准条款而引起的争议。标准条款，根据(民法典)的规定，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时与对方协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供标准条款一方的解释。对因标准合同纠纷的解决的规定主要从保护被动接受标准合同一方的角度出发的。

只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

承诺生效地点为合同成立地点；当事人约定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地点为合同成立的地点；当事人在合同成立前要求采用确认书、合同书等书面形式的，合同成立时的地点为合同成立的地点；当事人采用合同书形式订立合同的，签字或者盖章的地点为合同成立的地点。